「世界上不缺優秀的人才，但如果能培養出優秀的人才，並讓優秀的人才快樂的團結在一起，形成更強大的力量與趨勢，這才是身為主管最大的榮耀！」 清池總監就是以這樣為信念，不斷努力經營單位的主管。

 

 

多數人的一生，往往在職場工作數年，還找不到自己適合的職涯方向，更常見畢業後，進入社會工作的新鮮人，換了幾個職缺，仍茫然地不知如何規劃自己的未來。清池總監面對這種情形，總是親切的瞭解每個人的能力與意願後，做出最適當的安排。

 

 

如果遇到不適合從事保險事業的夥伴，清池總監也會耐心的給予對方暖心建議，讓對方在往後的求職機會中累積更多經驗，而讓人感動不已。

 

 

興趣、收入、升遷、工作價值、學習成長、產業願景，都是年輕人找工作的重要依據，但是不知道哪一個行業、哪一個公司、哪一個職缺，最能符合這樣的需求？或是真的遇到這樣的機會，卻發現自己條件遠遠不符合公司要求。

 

 

中年轉業的清池總監也曾遇上這樣的瓶頸，但他以「探索自己未來專長」的模式，解決一般人面臨 「人求不了事、事找不到人」的困境，並且無私的把這樣的心得運用於單位的教育訓練中，協助單位同仁建立自信、翻轉生命、活出精彩的人生。

 

 

清池總監擅長用輕鬆，幽默的話語來解釋做人做事的道理，讓人一聽就懂、回味無窮。「你是什麼樣的人，就有什麼樣的收入！」 是清池總監常用來檢驗一個人的收入是否合理的標準。

 

 

意思是指，你想要高收入，就要先把自己變成高收入條件的人。如果條件沒改變，結果自然也不會有任何改變。清池總監也說：「如果自己覺得懷才不遇，那一定要檢討自己，因為是自己懷了人家不需要的才，人家才不願買單！」。所以最好的方法就是勇於面對現實，不要浪費時間，砍掉重練，趕快重新開始！

 

 

他又常說：

「當你遇到困難的事情時，不必急著找答案，改變看事情的角度，或許就不再是困難了！」

「不要用既有的方法解決問題，要用有效的方法！」

「幫助別人之前，我們更需要的是包容心和理解力。」

「薪水是一時的，競爭力才是真功夫！」

「輔導同仁最重要的技巧是「陪伴」。」

「有時處理複雜的問題，根本就不需要用智慧，用常識就夠了！」

「世界不斷在變，你今天變了沒？」

「時間是一切的答案！」

 

 

保險的崇高精神是「以愛傳世、利人利己」，清池總監認為，人才的素質直接影響公司的經營體質，也影響同仁們每一個家庭的生活品質。所以對團隊教育訓練非常用心與嚴格，除了舉辦各項保險的專業課程外，還要求同仁盡可能參與稅務法律、心靈成長、社會公益、健康休閒等各項提升能力與格局的訓練活動。

 

 

目的在於培養同仁都能熱愛生命、服務奉獻，成為懂得經營自己生命的「老闆」。所以同仁不只在工作上要成為公司、同業的表率，更重要的是要發揮個人影響力，讓家庭、社會更美好。

 

 

在同仁的眼中，清池總監是一個不斷學習、以身作則、重視團隊，願意把舞台和光芒留給別人的人。在這種文化薰陶下耳濡目染，同仁們人人充滿創意、主動積極、相互幫助扶持，打造工作職場如同修練人生的殿堂。這也是精豪管理處一直在公司保有優異表現的最主要原因。

 

 

如果問清池總監，工作上最重要的目標是甚麼？清池總監不暇思索，大聲的回答：「幫助同仁活出精采人生！」

 

 

同仁聽到了，都忍不住點頭、微笑、叫好！